Manager Personeel, Organisatie & Ontwikkeling

Manager PO&O

Een sterke, verbindende leider met visie en coachende kwaliteiten.

Elker is er, met hoogspecialistische hulp, voor kinderen, jongeren en ouders in de regio Groningen. Bij complexe opvoed-, opgroei- en onderwijsvragen zorgen wij ervoor dat elk kind steeds weer de kans krijgt zich volwaardig te ontwikkelen. Samen doen we wat nodig is, binnen of buiten de gebaande paden. Bij ons werk je met zo’n 700 betrokken collega’s, die altijd naar elkaar omkijken. Samen aan de slag, met andere professionals en betrokkenen, voor de juiste jeugdhulp en het juiste onderwijs. Voor elk kind.

Wij hebben op dit moment een mooie vacature voor een sterke, verbindende leider met coachende kwaliteiten om onze PO&O afdeling te laten door ontwikkelen. 

Na een periode van stabiliseren na een reorganisatie is het tijd voor verdere doorontwikkeling. Er is een heldere strategische koers. We focussen op professionele autonomie en ontwikkeling met als speerpunt de duurzame inzetbaarheid én het werkplezier van elke medewerker. Elker is een prettige, interessante en aantrekkelijke werkgever voor professionals, met als duidelijke uitdaging de krappe arbeidsmarkt van nu en straks. 

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een enthousiast en gedreven team van 5 medewerkers PO&O-service en 4 PO&O-adviseurs. Met een mensgerichte en coachende aanpak weet jij als geen ander hoe je medewerkers in hun kracht kunt zetten en verbinden met elkaar en de rest van de organisatie. 

Jij vertaalt de strategische koers van Elker door naar een stevige PO&O koers en vertaalt dit door naar jaarplannen en concrete acties. Dit doe je samen met je team. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het (nieuw) te ontwikkelen beleid. Als PO&O-team hebben we in korte tijd waardevolle stappen gezet op het gebied van werving & selectie, leren & ontwikkelen en leiderschap. De komende jaren ga je met elkaar verder invulling geven aan deze en andere thema’s. Jij zet hierbij je team goed in positie en stimuleert ze om daaraan actief bij te dragen. Je coacht de teamleden in hun ontwikkeling. Samen gaan jullie voor optimalisatie van de dienstverlening, dat is een doorlopend proces. 

Je werkt continu samen, binnen het team en met andere afdelingen en collega’s. Zo vormen jullie een duidelijk zichtbare én merkbare meerwaarde voor de organisatie. 

Je onderhoudt een relevant intern en extern netwerk en neemt deel aan (regionale en landelijke) bijeenkomsten en projecten. Je bent adviserend aan het MT en de Raad van Bestuur. Je rapporteert rechtstreeks aan Raad van Bestuur. Je bent één van de belangrijke gesprekspartners voor de ondernemingsraad. 

Wie ben jij?

Je bent een sterke, verbindende leider met projectmatige kwaliteiten en veel expertise op het brede terrein van HRM. Jij hebt de gave om strategie door te vertalen naar tactische en operationele acties en je bent als geen ander in staat om focus aan te brengen in een dynamisch werkveld. Het is voor jou een tweede natuur om mensen mee te nemen in veranderingen. Je hebt veel gevoel voor verhoudingen en omstandigheden, aangevuld met een passende hoeveelheid realisme. Je neemt graag initiatief, je werkt gestructureerd en je gebruikt je positief kritische houding veelvuldig. 

Ook vinden we het belangrijk dat er af en toe goed gelachen wordt, dus zien we graag een gezonde dosis humor. 

Daarnaast heb je:

• minimaal een afgeronde, relevante academische opleiding in de richting van HRM/P&A of vergelijkbaar, aangevuld met een managementopleiding. 
• ruime ervaring en expertise in het HR-vak.
• bij voorkeur werkervaring als Manager PO&O in de (jeugd)zorg. Ervaring in een non-profitorganisatie is een must.
• een kalm brein in crisissituaties:, je staat stevig in een dynamische omgeving. 

Wat biedt Elker jou?

Wij bieden jou een functie in het hart van een organisatie met een essentiële maatschappelijke opdracht in een omgeving die constant in beweging is. Een organisatie die staat voor kwalitatief hoogwaardige zorg en onderwijs aan kinderen en jongeren die dat nodig hebben. Samen met de bestuurder, MT, leidinggevenden en andere collega’s draag je bij aan de ontwikkeling van Elker en geef je mede vorm aan de organisatie. Zodat we deze zorg en onderwijs kunnen (blijven) bieden aan hen die dat nodig hebben.

Medewerkers zijn in dit proces ons belangrijkste instrument. Vanuit jouw functie speel je een essentiële rol in het creëren van goed werkgeverschap en werkplezier. Je bent een hoofdrolspeler als het gaat om ons imago als werkgever, zowel in- als extern.  

De arbeidsvoorwaarden

• Je werkt 36 uur per week.
• Je start met een contract voor 1 jaar (daarna is een vast contract mogelijk) 
• Je valt onder de CAO Jeugdzorg en de functie wordt ingedeeld in schaal 12, met een range van € 4223,16 - €6646,31 bij een fulltime dienstverband. 
• Je ontvangt onregelmatigheidstoeslag, 8% vakantiegeld én 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt een tegemoetkoming voor een zorgverzekering, thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming woonwerk-verkeer (reiskosten fiscaal uitruilbaar)
• Je krijgt óók een prima pensioen geregeld via PFZW!
• Je kunt gebruik maken van een bedrijfsfietsenplan en bedrijfsfitness.

Enthousiast en/of nieuwsgierig? We horen of zien je graag!

Snel! Heb je interesse? Wacht dan niet te lang met contact opnemen, want wij gaan direct en doorlopend in gesprek met passende kandidaten. 

Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw motivatiebrief en CV naar werkenbij@elker.nl of reageer via de button; “ik ga reageren”, uiterlijk 21 januari 2025. 

Heb je nog vragen of wil je graag eens van gedachten wisselen? Dan kan je contact opnemen met Ina Huesken (bestuurder), Ina is bereikbaar via het bestuurssecretariaat: 06 25 017488.

De vacature wordt zowel intern als extern geplaatst waarbij interne kandidaten voorrang hebben op de procedure.